Detektei in Montabaur im Einsatz seit 1995 mit Detektiven in Festanstellung – keine Subunternehmer!

Ist ihr Verdacht falsch, erfährt niemand etwas davon! Egal, ob es um einen Mitarbeiter, oder ihren Partner geht.

Gerade wenn sich ihr Verdacht als falsch herausstellt, können Beschuldigungen ihre Partnerschaft nachhaltig belasten, oder die künftige Zusammenarbeit mit ihrem Mitarbeiter erheblich erschweren. Daher raten wir nach 30jähriger Berufserfahrung von vorschnellen Vorwürfen ab und empfehlen die diskrete Überprüfung durch unsere Detektei Dorsten und dem gesamten Umland. Sollte sich ihr Verdacht dann nämlich als gänzlich unbegründet erweisen, haben Sie die ehrliche Chance ihr Misstrauen zu verwerfen und ihre Partnerschaft neu zu erleben, bzw. ihrem Mitarbeiter künftig wieder zu vertrauen.

Denn nicht immer bewahrheitet sich ein Verdacht von Untreue in der Partnerschaft, oder Betrug durch die eigenen Mitarbeiter. Gerade dann kann auch die erlangte Sicherheit über ein Nicht-Betrügen und Nicht-Fremdgehen ein sehr wichtiges Ermittlungsergebnis im positiven Sinne für Sie sein. Alles ist besser, als ewige Ungewissheit.

Schlagen Sie sich nicht länger mit einem unbewiesenen Verdacht herum, sondern erlangen Sie Klarheit: Durch die Einschaltung unserer Detektei in Montabaur und dem Montabaurer Umland. Ein Privatdetektiv wird für Sie gerne im Team ermitteln, ob an einem Verdacht etwas dran ist oder eher nicht.

Nutzen Sie den kostenlosen Beratungsservice unserer Detektei. Montabaur und Umgebung betreuen wir telefonisch, oder per Videoberatung montags – freitags jeweils 09:15-17:00 Uhr und sind in dieser telefonischen Dienstzeiten durchgehend für Sie erreichbar, oder telefonisch montags – samstags jeweils 09-17 Uhr unter (0800) 88 333 11. Unsere Beratung verpflichtet Sie zu nichts.

Mitarbeiterüberwachung durch unsere Detektei in Montabaur?

Gerade der Lohnfortzahlungsbetrug ist neben der partnerschaftlichen Untreue einer des der Haupteinsatzgebiete unserer Detektei Ulm. ‚Lohnfortzahlungsbetrug im Krankheitsfall‘ ist der juristische Terminus dafür, dass Mitarbeiter sich krank melden, sie es aber gar nicht sind, sondern die Krankheit nur vortäuschen, um z.B. an anderer Stelle zu arbeiten, oder private Dinge in Haus und Garten zu erledigen. Dies geschieht sehr häufig in Tateinheit mit dem ebenfalls strafbaren ‚Gebrauch unrichtiger Gesundheitszeugnisse‘, also dem Nutzen einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Kenntnis, dass die darauf bescheinigte Diagnose falsch ist. So wurden schon KFZ-Mechatroniker dabei erwischt, wie sie während der angeblichen Krankenzeit in Schwarzarbeit anderswo Autos repariert haben und dabei auch noch entwendete, oder zuvor mit Personalrabatt günstig gekaufte Ersatzteile des ohnehin durch Lohnfortzahlungsbetrug geschädigten Arbeitgebers verwendet haben.

Wenn solche Vorkommnisse gerichtsverwertbar mit Beweisen eindeutig dokumentiert wird, haben Sie als Arbeitgeber eine gute Grundlage für eine fristlose Kündigung und ggf. auch Schadensersatzforderungen, denn Lohnfortzahlungsbetrug ist eine strafbare Unterform des Betruges i.S.d. §263 StGB.

Wussten Sie schon: Ärztliche Atteste spiegeln häufig nicht die Realität wider

Nicht selten werden angebliche Krankheitstage auch durch ‚Atteste‘ von Ärzten bestätigt, die beim Ausstellen von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen besonders großzügig sind. Natürlich gibt es den Straftatbestand des ‚Ausstellens unrichtiger Gesundheitszeugnisse‘, nachdem sich ein Mediziner der wissentlich falsche Atteste ausstellt, strafbar macht. Jedoch ist die Beweisführung hier äußerst schwierig. Viele angeblich kranke täuschen ihre Symptome so geschickt vor, dass der Arzt das Attest in gutem Glauben ausstellt; zumal Ärzte manchmal auch gar nicht die Zeit haben, jeden Patienten genau zu untersuchen. Das hat auch wirtschaftliche Hintergründe. Der niedergelassene Hausarzt erhält eine Vergütung nach Besuchspauschalen (GKV). Das sind häufig nur zwischen 15,80 EUR und 24,10 EUR. Manch ein qualifizierter, studierter Mediziner wird sich dafür kaum mehr Zeit nehmen, als unbedingt nötig. 

Den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachhaltig erschüttern!

Der  angeblich sich mit grippalem Infekt plagende Arbeitnehmer, der eher ins Bett gehört, ist zwar nicht in der Lage für seinen Arbeitgeber ein Autos zu reparieren aber für andere deren Fahrzeuge in einer Auto-Hobby-Mietwerkstatt zu betreuen und Ölwechsel, Inspektionen usw. durchzuführen, oder gar beim Mitbewerber in dessen Werkstatt schwarz zu arbeiten und mehrere hundert Euro dazu zu verdienen, geht schon.

TÜV zertifizierte Qualität als Detektei. Montabaur und der Westerwaldkreis profitieren seit 30 Jahren davon

Nehmen Sie auch unser TÜV Zertifikat zur Kenntnis, das klar belegt, dass wir die international hohen Standards der Qualitätsnorm DIN SPEC 33452 für ‚geprüfte, nachweisbare Qualität bei Privat- und Wirtschaftsermittlungen‘ in der Arbeit als Detektei vollumfänglich schon seit 2002 erfüllen. Zusätzlich sind wir nach der weltbekannten DIN ISO 9001:2015 zertifiziert.

Wir sind aber nicht nur als Detektei in Montabaur im Einsatz, sondern in ganz Deutschland und auf internationalem Gebiet. Dabei kommen niemals Kosten für Anfahrt der Detektive zum Einsatzort unserer Detektei, oder Kosten für spezielle Ausrüstung zur Abrechnung. Sie bezahlen lediglich unseren fairen Stundenverrechnungssatz.

Die zweijährig ausgebildeten und ZAD geprüften Privatermittler (IHK) unserer Detektei sollen auch für Sie als Detektiv in Montabaur und dem Westerwaldkreis einen Verdachtsfall klären?

Kontakt zu unserer Detektei. Montabaur und der Westerwaldkreis sind Einsatzgebiet für Sie?

Weitere Info’s erhalten Sie gebührenfrei unter (0800) 88 333 11 montags – samstags jeweils 09-17 Uhr und auf Wunsch als Erstberatung sogar völlig anonym.