Einschleusungen | verdeckte Ermittlungen

Die Einschleusung von Detektiven in das eigene Unternehmen zur Aufdeckung von Diebstahl, Unterschlagung und Betrug ist eine gezielte Maßnahme, um interne Sicherheitslücken aufzudecken und wirtschaftliche Schäden zu verhindern. Unternehmen sehen sich oft mit dem Problem konfrontiert, dass Mitarbeiter betrügerische Handlungen begehen, sei es durch Diebstahl von Firmeneigentum, Unterschlagung von Geldern oder andere Formen von Betrug. In solchen Fällen kann der Einsatz verdeckter Ermittler eine effektive Methode sein, um die Täter zu identifizieren und Beweise zu sammeln.

Die Einschleusung von Detektiven in das eigene Unternehmen erfordert eine sorgfältige Planung und Durchführung. Die Detektive müssen sich unauffällig in das Unternehmen integrieren, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig diskret zu ermitteln. Durch Observation, Datenauswertung und gezielte Befragungen können sie Hinweise auf betrügerische Handlungen sammeln und diese dokumentieren.

Der Einsatz von verdeckten Ermittlern zur Aufdeckung von Diebstahl, Unterschlagung und Betrug bietet Unternehmen mehrere Vorteile. Zum einen können potenzielle Täter abgeschreckt werden, wenn bekannt ist, dass interne Kontrollen durchgeführt werden. Zum anderen können so bereits begangene Straftaten aufgedeckt und geahndet werden, um zukünftige Schäden zu vermeiden.

Insgesamt kann die Einschleusung von Detektiven in das eigene Unternehmen eine effektive Strategie sein, um die Sicherheit und Integrität des Unternehmens zu gewährleisten und wirtschaftliche Verluste durch kriminelles Verhalten zu minimieren. Durch eine professionelle und diskrete Vorgehensweise können die Detektive dazu beitragen, die betroffenen Unternehmen vor finanziellen Schäden und Reputationsschaden zu schützen.

Das Thema Einschleusung durch eine Detektei ist von besonderer Sensibilität. Unsere Detektei verfügt über jahrzehntelange Erfahrung und tiefgreifende Rechtskenntnis in der speziellen Ermittlungsform ‚Einschleusung‘. Die Einschleusung von verdeckten Ermittlern in Ihren Betrieb muss arbeitsrechtlich absolut konform und wasserdicht verlaufen, sonst sind die Beweise keinen Pfifferling wert. Selbstverständlich dokumentieren wir alle Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter während der Einschleusung des Detektivs auch visuell (links ein Originalbild einer Einschleusung).

Wurde durch einen oder mehrere Angestellte eine Straftat im Unternehmen verwirklicht, möchten Sie als Geschäftsführer / Inhaber die Trennung zum Arbeitnehmer in der Regel schnellstmöglich und rechtssicher durchführen. Hierzu benötigen Sie aber Beweise, da eine reine Verdachtskündigung von Arbeitsgerichten häufig ‚kassiert‘ wird.

Sie vermuten, dass in Ihrer Firma (z.B. im Lagerbereich, im Produktionsbereich, im Versand, der Warenannahme o.ä.) Dinge passieren, die nicht in Ihrem Interesse sind und für Sie als verantwortlicher Unternehmer negative Folgen haben? Waren werden vielleicht außer Haus geschafft, lt. Inventur sollten Artikel vorhanden sein, die aber physisch nicht am Lager sind, Teile ihrer Belegschaft animieren neue Kollegen absichtlich zur Schlechtleistung, also zum bewussten langsamen Arbeiten, Pausen – z.B. in der Nachtschicht – werden erheblich ausgedehnt und Arbeiten werden nicht, oder nur unzureichend, ausgeführt. Für alle ihre Vermutungen fehlen Ihnen aber die Bestätigungen, bzw. Sie wissen nicht welcher oder welche Angestellten dafür schlussendlich verantwortlich sind.

Sie vermuten, dass in Ihrer Belegschaft einige Personen von Führungskräften konsequent durch Mobbing geschädigt werden? Es herrscht in einigen Bereichen ein Klima der Angst; niemand sagt Ihnen etwas, oder möchte vor Gericht als Zeuge zur Verfügung stehen?

Bedrohungen im Unternehmen, erhebliche Inventurdifferenzen, manipulierte Lagerbestandsangaben, Gerüchte und Mobbing in der Belegschaft, Alkoholkonsum während der Arbeitszeit – erst wenn die Geduld der Chefetage am Ende ist, sind Unternehmer bereit diesen Handlungen etwas entgegenzusetzen.

Je nach Sachlage bietet es sich an, für einen bestimmten und angemessenen Zeitraum einen qualifizierten und mit den notwendigen Grundkenntnissen der entsprechenden Branche qualifizierten Detektiv einzuschleusen, um kriminelle Tätigkeiten in Ihrer Belegschaft aufzudecken.

Das verdeckte Einschleusen ist unter Einhaltung wichtiger Rahmenbedingungen zulässig. Wichtig ist hierbei immer, dass die Persönlichkeitsrechte Ihrer Mitarbeiter beachtet werden und Privates auch privat bleibt und im Detektivbericht nur die Dinge erfasst werden, an denen Sie – als Firmeninhaber – auch wirklich ein ‚berechtigtes Interesse‚ im Sinne des Bundesdatenschutzgesetzes haben.

Das Bundesarbeitsgericht entschied: ‚Privatdetektive dürfen Arbeitnehmer im Betrieb verdeckt überwachen, dabei muß der Betriebsrat nicht gefragt werden.‘ (Beschluss des BAG., Az.: 1 ABR 26/90)