Detektive können helfen, Lügen in Lebensläufen aufzudecken
Seit 1995 erfahren im Aufdecken von Lügen, Unwahrheiten und gefälschten Bewerbungsunterlagen
Berechnung aller Kosten erst ab Einsatzort unserer Detektive
Diskrete Bewerberüberprüfung (Pre Employment Screenings) vom Profi!
Bewerbungsbetrug: Keine Chance für Blender und Hochstapler durch Bewerberüberprüfung (Pre Employment Screenings)
Zeugnisse, Abschlüsse, Referenzen – die Bewerbung macht einen überzeugenden Eindruck. Nur was, wenn die Dokumente frisiert oder die Führungserfahrung frei erfunden sind?
Eine Bewerberüberprüfung durch eine Detektei ist eine effektive Maßnahme, um sicherzustellen, dass die Kandidaten für eine Stelle im Unternehmen ehrlich sind und den Anforderungen entsprechen. Detektive können diskret und professionell Hintergrundüberprüfungen durchführen, um potenzielle Bewerber auf ihre Glaubwürdigkeit, ihren Ruf und ihre Vergangenheit zu prüfen.
Durch Observation, Recherchen und Ermittlungen können Detektive Informationen über den beruflichen Werdegang, das Vorstrafenregister, finanzielle Probleme oder andere – für die jeweilige angedachte Tätigkeit – relevante Aspekte sammeln, um ein umfassendes Bild des Bewerbers zu erhalten. Diese Überprüfungen sind entscheidend, um sicherzustellen, dass das Unternehmen qualifizierte und vertrauenswürdige Mitarbeiter einstellt.
Die Zusammenarbeit mit einer Detektei bei der Bewerberüberprüfung kann Unternehmen helfen, Fehlentscheidungen bei der Einstellung zu vermeiden und das Risiko von Betrug, Diebstahl oder anderen negativen Vorfällen im Unternehmen zu minimieren. Durch die professionelle Unterstützung von Detektiven können Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse verbessern und eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung schaffen.
Detektive können Unternehmen dabei unterstützen, die besten Bewerber auszuwählen und sicherzustellen, dass diese die erforderlichen Qualifikationen und die nötige Integrität für die Position haben. Eine gründliche Bewerberüberprüfung durch eine Detektei kann dazu beitragen, dass Unternehmen langfristig erfolgreiche und vertrauenswürdige Mitarbeiter einstellen.
Tätigkeit im Ausland?
Selbstverständlich können qualifizierte Ermittler unserer Detektei auch die Echtheit ausländischer Studienabschlüsse, Arbeitsbescheinigungen und Auslandsaufenthalte im allgemeinen diskret und vom Bewerber unbemerkt überprüfen, damit Sie – schon lange vor der Einstellung – ein ’schwarzes Schaf‘ erkennen, ohne die Reputation ihres Unternehmens damit zu gefährden.
Aus gutem Grund haben Unternehmen schon immer versucht, mögliche neue Mitarbeiter zu durchleuchten. So fordern manche Arbeitgeber einen handgeschriebenen Lebenslauf, um diesen als Grundlage für graphologische Gutachten zu nutzen. Denn die Handschrift verrät einiges über den Charakter des Schreibers. Üblich sind außerdem psychologische Tests. Doch Vorsicht: Schwindeleien bei der Bewerbung kommen viel häufiger vor, als viele Firmen annehmen. Vor allem, wenn es um die Besetzung gut dotierter und damit verantwortungsvoller Posten geht, sollten Personalchefs daher auf professionelle Hilfe setzen. „Fehlbesetzungen sind für Arbeitgeber mit hohen Kosten und Risiken verbunden. Denn wer in seiner Bewerbung lügt, trickst in der Regel auch in anderen Situationen“, warnt Marcus Lentz, Geschäftsführer der bundesweit agierenden Detektei Lentz®. Und erklärt, wie sich folgenschwere Irrtümer ausschließen lassen. Bewerberüberprüfung (Pre Employment Screenings) sind daher bei der Vergabe von sensibelen Positionen unternehmerische Pflicht; genau wie Due-Diligence Ermittlungen bei der Aufnahme größerer neuer Geschäftsbeziehungen.
Der Druck auf dem Arbeitsmarkt führt dazu, dass Bewerber immer häufiger in die Trickkiste greifen: Ein Spanienurlaub, der sich in eine Sprachreise verwandelt. Eine Phase der Arbeitslosigkeit, die als Selbstständigkeit, oder als Auslandsaufenthalt auf der Vita erscheint. Die eigene Biographie zu schönen, ist heutzutage zwar nahezu gängige Praxis. Mitunter aber werden nicht nur Details geglättet, sondern ganze Zeugnisse gefälscht, Nachweise manipuliert und Leitungspositionen angegeben, die es nie gegeben hat.
Ihre Berater für Einsätze unserer Detektei:
Frances Lentz, Marcus Lentz und ihr Detektiv-Team
Unser Team und wir helfen Ihnen gern unkompliziert weiter. Vertrauen Sie unserer fast 30-jährigen Erfahrung als Detektive in einer Detektei.
„Projektleitung“ in der JVA
Studien belegen, dass jede dritte Bewerbungsmappe unwahre Angaben enthält. Marcus Lentz weiß aus seinem Ermittlungsalltag, wie breit das Spektrum der Schwindeleien ist: „Uns sind schon sehr dreiste Lügen untergekommen. In einem Fall hat ein Bewerber zum Geschäftsführer eine mehrmonatige Projektleitung in New York angegeben. Tatsächlich hatte er diese Zeit wegen Betrugs in einer Strafvollzugsanstalt verbracht.“
Fliegt der Lügner auf durch eine nachträgliche Bewerberüberprüfung (Pre Employment Screening), kann er zwar auch noch nach der Probezeit fristlos entlassen werden. Doch zu diesem Zeitpunkt hat die Firma auf seine Einarbeitung bereits viel Zeit und Geld verschwende und wenn solche Ungereimtheiten an Kunden durchdringen, kann dies für die Reputation ihres Unternehmens erhebliche Auswirkungen haben.
Die erneute Vakanz bremst die Entwicklung des Unternehmens, außerdem fallen Kosten für ein erneutes Bewerbungs-Verfahren an. Bei einer Besetzung auf Management-Ebene droht zusätzlich ein Image-Schaden. Aber das ist noch längst nicht alles.
Leumundsüberprüfung für viele Firmen heutzutage Standard
Die Leumundsrecherche, auch bekannt als Background-Check, ist eine wichtige Aufgabe für Detektive, um Informationen über eine Person zu sammeln und deren Ruf und Hintergrund zu überprüfen. Der Detektiv führt gründliche Recherchen und Ermittlungen durch, um ein umfassendes Bild der betreffenden Person zu erhalten.
Bei einer Leumundsrecherche werden verschiedene Quellen genutzt, wie z. B. öffentliche Aufzeichnungen, Gerichtsunterlagen, Medienberichte, soziale Medien und persönliche Interviews. Detektive können auch auf professionelle Datenbanken und Kontakte zurückgreifen, um weitere Informationen über den Leumund der Person zu erhalten.
Eine Leumundsrecherche durch Detektive kann für verschiedene Zwecke durchgeführt werden, z.B. bei Bewerbungsverfahren, vor Geschäftsabschlüssen oder vor einer privaten Beziehung. Das Ziel ist es, potenzielle Risiken oder unzureichende Informationen aufzudecken, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.
Die Zusammenarbeit mit einer Detektei bei der Leumundsrecherche bietet den Vorteil, dass erfahrene Ermittler die notwendigen Ressourcen und Kenntnisse haben, um umfangreiche Recherchen durchzuführen und relevante Informationen zu sammeln. Detektive können unvoreingenommen und ethisch korrekt arbeiten, um einen umfassenden Überblick über den Leumund einer Person zu liefern.
Eine gründliche Leumundsrecherche kann dazu beitragen, Risiken zu minimieren, Vertrauen aufzubauen und informierte Entscheidungen zu treffen. Detektive unterstützen Unternehmen und Einzelpersonen dabei, fundierte und verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen, indem sie den Leumund einer Person überprüfen und transparente Informationen liefern.
Personaler sollten bei kleinen Unstimmigkeiten stutzig werden
Mit seinen gefälschten Unterlagen hat der Bewerber seine Unehrlichkeit schon unter Beweis gestellt. Demnach ist davon auszugehen, dass er das Vertrauen seines Arbeitgebers auch als Angestellter missbrauchen würde. „Das Unternehmen holt sich quasi einen Kriminellen an Bord“, sagt der Chef-Ermittler der Detektei Lentz. Umso wichtiger ist, Fehlbesetzungen von vornherein an zu vermeiden. Der Fachmann rät Personalern, schon bei kleinen Unstimmigkeiten stutzig zu werden: Hat der Bewerber bei manchen seiner vorherige Positionen Monats- und Jahresdaten, bei manchen aber nur ungenaue Angaben aufgeführt? Dies kann ein Hinweis auf kaschierte Lücken in der Vita sein. Sind Unterlagen unvollständig? Gibt es in unterschiedlichen Referenzen sehr ähnliche Formulierungen? Fehlen Wasserzeichen auf den Zeugnissen? Kann das Datum stimmen? Falls das Unternehmen Anlass zu Misstrauen, aber keine konkreten Beweise findet, kann die Firma bei einem spezialisierten Dienstleister Unterstützung suchen. Grundsätzlich gilt: Je verantwortungsvoller der Job, umso höher das Schadensrisiko. Bei der Besetzung von Leitungspositionen und Stellen mit Außenwirkung lohnt sich also ein kritischer Blick. Ebenso vorsichtig sollten Personaler sein, wenn der Bewerber als Mitarbeiter Zugang zu sensiblen Daten hätte. Wurde er vielleicht von einem Mitbewerber geschickt?
Auch uns selbst, so Marcus Lentz, ist das schon so gegangen. Da wurde die freundliche Bewerberin aus den neuen Bundesländern, schon bei der Vorabüberprüfung, schnell als Freundin des Inhabers einer anderen Detektei enttarnt.
Das sagen unsere unsere Mandanten
Kundenbewertungen für Lentz GmbH & Co. Detektive KG
Geschäftsführer, Peter L., Heilbronn
M. Grammig, 21337 Lüneburg
Wilhelm R., Leipzig
§ Kostenübernahme: Urteil des Bundesgerichtshofs unterstützt u.a. auch private Auftraggeber
Der Bundesgerichtshof BGH bestätigt, dass die Kosten für einen Detektiveinsatz Teil der Prozesskosten, sowohl im Privatbereich, als auch im Wirtschaftsbereich, sind. Und die muss im Streitfall vor Gericht die unterlegene Partei zahlen. Voraussetzung: „wenn der Einsatz der Detektei auf der Grundlage eines konkreten Verdachts zur Durchsetzung des Rechts notwendig war.“ Wenn also beispielsweise ein Mann also seine Exfrau beobachten lässt, weil sie seiner Meinung nach ungerechtfertigt nachehelichen Unterhalt von ihm verlangt, und er Recht bekommt, dann hat sie auch die Ermittlungskosten der Detektei zu tragen. (Quelle: dpa)
§ Bundesarbeitsgericht – Mitarbeiterbeobachtung ist zulässig!
Das BAG – Bundesarbeitsgericht hat mit dem Urteil vom 19. Februar 2015 festgestellt, dass die Observation von Mitarbeitern im Krankheitsfall weiterhin durchgeführt werden darf, sofern ein begründeter Verdacht nachweislich vorliegt (berechtigtes Interesse).
Prüfung von Leumund, Bonität und Vorstrafen durch Detektive
Viele Detekteien bieten nicht nur eine Prüfung der eingegangenen Lebensläufe, sondern umfassende Bewerberanalysen und Headhunting an. Die Vorteile für das Unternehmen liegen auf der Hand: Bei den Personalern kommen nur Bewerbungen an, die bereits auf Plausibilität geprüft sind. Die Ermittlungsprofis durchleuchten nicht nur den Wahrheitsgehalt der Vita, sondern nehmen auch Qualifikationen, Leumund, Lebenswandel und Bonität unter die Lupe. Zudem wird sichergestellt, dass der Kandidat keine Vorstrafen hat. Manche Unternehmer legen inzwischen auch die gesamte Bewerber-Vorauswahl in die Hände einer Detektei: Der Dienstleister schaltet Stellenanzeigen und klopft Bewerber auf die gewünschten Kriterien hin ab. So erhält die Firma am Ende eine handverlesene Selektion potenzieller neuer Mitarbeiter, die garantiert alle nötigen Qualifikationen mitbringen. „Ein Mitarbeiter muss nicht nur die Herausforderungen seines Berufs meistern, sondern auch menschlich in das Unternehmen passen“, weiß Marcus Lentz. „Daher sollte eine Firma nie die Katze im Sack kaufen.“
Übrigens kann sich eine Prüfung auch dann noch lohnen, wenn der Schwindler sich bereits eingeschlichen hat: Wenn der Arbeitgeber die Lügen in der Bewerbung nachweisen kann, ist das Recht auf seiner Seite. Dann kann er vor Gericht gegebenenfalls Schadenersatzansprüche geltend machen und einen Teil des gezahlten Gehalts zurückfordern.
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Die Leistung unserer Detektei setzt aber noch früher an...
...denn schon bei der Auswahl geeigneter Bewerber können Sie auf unsere Expertise vertrauen. Seit 1995 helfen wir Ihnen durch eine bewährte und einzigartige Kombination von Headhunting und Detektivarbeit dabei, die Spreu vom Weizen zu trennen und geeignete Bewerber zu finden.
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Häufig an unsere Wirtschaftsdetektei gestellte Fragen (FAQ)
Welche Detektei führt Risikoprüfungen (Due Diligence Ermittlungen) durch?
Die Detektei Lentz führt weltweit Risikoprüfungen (Due Diligence Ermittlungen) durch. Hierbei gehen die Ermittler besonders diskret und sorgsam vor, um möglichst viele standhafte Fakten über das zu prüfende Objekt (meist ein Unternehmen) zu sammeln.
Welche Detektei ermittelt bei Versicherungsbetrug?
Versicherungsbetrug hat viele Gesichter. Die Aufklärung sollte daher unbedingt in professionelle Hände gegeben werden. Die Privat- und Wirtschaftsdetektei Lentz aus Frankfurt am Main ermittelt auch bei Versicherungsbetrug.
Was passiert bei einer Einschleusung?
Unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben ist das Einschleusen eines Detektivs in einen Betrieb zulässig. Der Ermittler dokumentiert das Verhalten der Mitarbeiter zuverlässig und schafft dadurch Klarheit in unterschiedlichen Fällen von Mobbing, Betrug, Warenschwund, Diebstahl oder Manipulation.
Expertenvorstellung: Daniel Martin Ortega
Sie haben Fragen an unsere Detektei zum Thema Detektive können helfen, Lügen in Lebensläufen aufzudecken? Unser Experte steht Ihnen gern zur Verfügung.
Der gebürtige Spanier ist ZAD geprüfter Privatermittler (IHK), hat weltweite Einsatzerfahrung in praktisch jedem Kontinent gesammelt und leitet hierbei Detektiv-Teams von bis zu fünf Detektiven. Er ist seit elf Jahren in unserem Team tätig. Zusätzlich ist der ehemalige KFZ-Mechaniker als interner Datenschutzbeauftragter (TÜV) ausgebildet und in der Mandantenbetreuung tätig. Er spricht neben Deutsch und Englisch auch muttersprachlich spanisch.
In seiner Freizeit ist der 38jährige viel auf dem Motorrad unterwegs und verbringt Zeit im Kreise seiner Familie in Deutschland und Spanien.
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