Arbeitszeitbetrug | Abrechnungsbetrug

Was versteht man unter Arbeitszeitbetrug?

Versucht der Arbeitnehmer vorsätzlich falsche Angaben zu seiner Arbeitszeit zu machen, ergibt sich daraus für ihn ein Vorteil in Form von Vergütungszahlungen für Arbeitszeiten, die in der Realität nicht erbracht worden sind. Dies nennt man juristisch Arbeitszeitbetrug. Auch der Versuch kann strafbar sein; wobei die Nachweispflicht beim Arbeitgeber liegt. Hier bedienen sich zahlreiche Firmen der Detektive unserer Detektei um Sachverhalte zu prüfen und ggf. juristisch fundiert zu beweisen, oder zu entkräften. 

Beliebte Methoden sind hier natürlich, die Arbeitszeiten großzügig nach oben zu korrigieren. Gerne wird hier und da eine halbe Stunde oder mehr eingetragen. Kollegen betätigen die Stempeluhr, Kundentermine werden erfunden und die Zeit sowie die Spesen in Rechnung gestellt, obwohl man tatsächlich vielleicht mit der Ehefrau einkaufen, mit den Kindern im Spaßbad, oder mit Gartenarbeit im heimischen Garten beschäftigt war. ‚Wird schon keiner merken‘, so das Credo.

Auch wenn hier seitens des Arbeitnehmers oft argumentiert wird, es hätte sich ja lediglich um eine halbe Stunde gehandelt, so ergibt sich bei vielen „halben Stunden“ über einen Zeitraum von mehreren Monaten ein stattlicher Betrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unrechtmäßig bezahlt und letztlich damit – unwissentlich – seine eigenen Kunden betrügt, die diese höhere Arbeitszeit ja finanzieren.

Was kann unsere Detektei gegen systematischen Arbeitszeitbetrug tun?

Zunächst einmal sollte jeder Arbeitnehmer sich im Klaren darüber sein, dass es sich hierbei um den Tatbestand des Betruges (§263 StGB.) handelt und keineswegs um ein Kavaliersdelikt. Vor diesem Hintergrund wäre eine fristlose Kündigung fast noch das geringere Übel.

Für Geschädigte ist die wirksamste Methode, eine außerordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug rechtfertigen zu können, eine professionelle Observation durch unsere Detektei. Dabei wird der verdächtige Mitarbeiter durch drei bis vier Detektive einer rechtskonformen, völlig unbemerkten und lückenlosen Beobachtung mit ebensolcher lückenloser und korrekter Dokumentation von Arbeitsbeginn, Arbeitsende, tatsächlicher Tätigkeit zwischen diesen beiden Punkten und Arbeitspausen unterzogen. Dies meist über ein bis zwei Wochen, um eine sog. ‚tatsächliche Wochenarbeitszeit‘ zu dokumentieren.

Hier tun sich nicht selten Unterschiede von gleich mehreren Stunden pro Woche auf, wie unsere Detektive oft zu berichten wissen.

Die Tätigkeiten des jeweiligen Mitarbeiters werden lückenlos und minutiös dokumentiert. Alles, was er tut, wird genau festgehalten. Hier ist es gerade bei Außendienstmitarbeitern von entscheidender Wichtigkeit, jeden gefahren Kilometer belegen zu können, den Beginn und das Ende der Arbeitszeit zu dokumentieren, jede angefahrene Adresse mit Uhrzeit und Aufenthaltsdauer zu notieren und schlichtweg jede Aktivität zu verfolgen.

Um sich so unauffällig wie möglich im Hintergrund zu halten, wird die Observation zumeist von drei bis vier Detektiven in unterschiedlichen Fahrzeugen / Motorrädern durchgeführt. Diese peinlich genauen Aufzeichnungen und der betriebene Aufwand sind in genau diesem Maße unerlässlich und deshalb von so elementarer Bedeutung, da sie in einem möglichen Rechtsstreit oftmals das Zünglein an der Waage sind, welches den Mitarbeiter seines Betruges überführt und nur dann kann der geschädigte Arbeitgeber auch die Kosten der Detektei nach §91 ZPO. als ‚Kosten der notwendigen Beweisführung‘ vom überführten Arbeitnehmer zurückfordern.

Wichtig ist jedoch, dass alle Maßnahmen der Observation im Rahmen des Erlaubten bleiben. Mit illegalen Mitteln erbrachte Beweise können vor Gericht nämlich in der Regel keine Verwendung finden.