Lohnfortzahlungsbetrug im Krankheitsfall

Im Jahr 2024 haben die erfolgreich begleiteten Auftragsmandate in unserer Detektei bei ‚Lohnfortzahlungsbetrug im Krankheitsfall‘ i.S.d. §263 StGB. in möglicher Tateinheit mit dem ‚Gebrauch unrichtiger Gesundheitszeugnisse‘ i.S.d. §279 StGB. signifikant zugenommen.

Nicht nur treue Stammkunden, sondern auch stark vermehrt Firmen die erstmals überhaupt mit einer Detektei zusammenarbeiten, haben zu einem Auftragsanstieg von rund 10% in unserer Detektei geführt.

So können Unternehmen einen Mitarbeiter überführen

Um Mitarbeiter zu überführen, die einen Krankenstand vortäuschen, können Unternehmen verschiedene Maßnahmen ergreifen. Ein oft genutzter Weg ist zum Beispiel die Beauftragung einer auf Mitarbeiterbeobachtung spezialisierten Detektei. Detekteien sind darauf spezialisiert, rechtskonform, diskret und professionell Beweise zu sammeln. Sie können den betreffenden Mitarbeiter observieren und dokumentieren, ob dieser tatsächlich krank ist oder vielleicht Freizeitaktivitäten nachgeht, die im Widerspruch zur gemeldeten Krankheit stehen, mithin also ein ‚genesungswidriges Verhalten‘ zeigt, was in vielen Fällen eine fristlose Kündigung rechtfertigt.

Zu dieser Maßnahme sollte jedoch wirklich nur gegriffen werden, wenn der Krankenstand auffallend häufig auftritt und vor allem ein wirklicher begründeter Verdacht besteht.

In diesem Fall können von dem überführten Mitarbeiter die Detektivkosten sogar nach §91 ZPO. u.a. zurück gefordert werden, als ‚Kosten der notwendigen Beweisführung‘.

Neben der Einschaltung einer Detektei gibt es weitere ergänzende, effektive Methoden, um einem möglichen Missbrauch des Krankenstandes entgegenzuwirken:

Krankenrückkehrgespräche: Nach der Rückkehr aus dem Krankenstand kann ein Gespräch mit dem Mitarbeiter geführt werden. Dies signalisiert, dass das Unternehmen den Gesundheitszustand der Mitarbeiter ernst nimmt und gleichzeitig Unregelmäßigkeiten aufdecken möchte.

Ärztliche Atteste und Überprüfungen: Unternehmen können verlangen, dass Mitarbeiter schon ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen. Zudem können sie den Betriebsarzt einschalten oder bei Zweifeln an der Diagnose eine ärztliche Zweitmeinung einholen.