Nebenbeschäftigung durch Detektei aufgedeckt – was Arbeitgeber jetzt beachten müssen

Beweisführung bei unerlaubtem Nebenerwerb durch fachlich versierte und im Arbeitsrecht geschulte Ermittler nötig

Als Arbeitgeber selbst heimlich Fotos schießen ist problematisch, denn das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers leidet darunter. Wirtschaftsdetekteien kennen die Gesetzeslage exakt und sind dazu in der Lage, legale Beweise für eine ungenehmigte Nebentätigkeit zu sammeln. Observationen sind dabei ein wichtiges Hilfsmittel. Die diskret agierenden Wirtschaftsdetektive überwachen die Wohnung der verdächtigen Person und prüfen beispielsweise, ob diese bei einer Krankmeldung beim Hauptarbeitgeber auch wirklich zu Hause bleiben. Kinobesuche, Treffen mit Freunden im Park oder ein Einkauf sind je nach Krankheit unproblematisch. Arbeitet der Arbeitnehmer hingegen während einer offiziellen Krankmeldung, verstößt er damit gegen das Arbeitsrecht.

Wichtig zu wissen: Die Privatsphäre jedes Arbeitnehmers ist ein schützenswertes Gut. Beeinträchtigungen dürfen nur dann erfolgen, wenn die Arbeitgeberrechte durch Fehlverhalten in Gefahr sind. Eigene Ermittlungen sind problematisch, da Rechtsbrüche dazu führen, dass Beweise und Informationen vor Gericht nicht anerkannt werden.
Wurden alle Beweise unter Berücksichtigung der DSGVO zusammengetragen, hat der Arbeitgeber eine Handhabe gegen seinen betrügerisch agierenden Arbeitnehmer.

Konsequenzen für den Arbeitnehmer bei unerlaubter Nebentätigkeit

Die unerlaubte Aufnahme eines Nebenjobs ist aus Sicht des Arbeitgebers nicht hinnehmbar. Stellt die Observation fest, dass der Verdacht begründet war, wird eine umfassende Dokumentation vorgenommen. Gesammeltes Videomaterial, Bilder und schriftliche Beobachtungen dienen im Falle eines Rechtsstreits als Beweise.

Grundsätzlich steht es dem Arbeitgeber frei, selbst über die Konsequenzen zu entscheiden. Möglich ist eine Abmahnung, wenn der Arbeitnehmer sein Fehlverhalten bereut und der Hauptfirma nicht exzessiv geschadet hat. Alternativ ist aufgrund des missbrauchten Vertrauensverhältnisses eine fristlose Kündigung möglich, beispielsweise wenn Werkzeuge oder Materialien entwendet oder Wissen weitergegeben wurde. Voraussetzung ist: Die Arbeitstätigkeit hätte laut Arbeitsvertrag angemeldet oder genehmigt werden müssen.

Nebentätigkeit für Arbeitnehmer nicht grundsätzlich verboten

Ob eine nicht angemeldete, nebenberufliche Tätigkeit zur Abmahnung oder Kündigung führt, hängt von den Umständen ab. Wurde im Arbeitsvertrag keine Regelung getroffen, darf der Arbeitnehmer ehrenamtlich, selbstständig oder angestellt im Rahmen der Maximalarbeitszeit tätig werden. Voraussetzung ist, er arbeitet nicht in direkter Konkurrenz zum Hauptarbeitgeber. Eine Genehmigung ist nicht erforderlich, wenn sie im Arbeitsvertrag nicht verzeichnet wurde.
Sobald der Hauptarbeitsvertrag jedoch nicht mehr ordnungsgemäß erfüllt wird (durch Überarbeitung, zu wenig Zeit oder mangelndes Engagement), sind die Rechte des Arbeitgebers gefährdet. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, die Beendigung zu fordern. Gleiches gilt, wenn die Nebentätigkeit bei einem konkurrierenden Betrieb ausgeübt wird. Selbst wenn ein solides Vertrauensverhältnis vorhanden ist, besteht die Gefahr einer Datenweitergabe. Auch hier ist das Gesetz aufseiten des Arbeitgebers.

Wichtig zu wissen: Kündigt der Arbeitgeber auf Basis der detektivischen Ermittlungen fristlos oder mahnt den Arbeitnehmer ab, kann sich dieser dagegen wehren. Sofern es keine generelle Anmeldepflicht der Nebentätigkeit gab und die Interessen des Hauptarbeitgebers zu keinem Zeitpunkt in Gefahr waren, ist eine Kündigung nicht zulässig. Hier lohnt es sich, die gesammelten Beweise der Wirtschaftsdetektei zu nutzen und einen Anwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen. Das Vertrauensverhältnis kann nachhaltig geschädigt werden, wenn ein Arbeitnehmer zulasten seines eigentlichen Arbeitgebers bei anderen Betrieben arbeitet.