Philosophie unserer Detektei? Wer wir sind. Wofür wir stehen.
Kaufmännisch und ehtisch einwandfreies Verhalten, sind Teil unserer Unternehmenskultur seit 1995
Berechnung aller Kosten erst ab Einsatzort unserer Detektive
Wir haben in unserer Detektei Grundsätze und Wertevorstellungen ethabliert, deren Einhaltung unser interner Qualitätsmanagementbeauftragter überwacht.
Eine klare und werteorientierte Unternehmensführung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Die Unternehmensphilosophie und -kultur bilden das Fundament, auf dem das Unternehmen aufbaut und sich entwickelt. Doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Unternehmensführung und -philosophie auch online optimal präsentiert wird?
Eine Möglichkeit ist die Integration der Unternehmenswerte und -kultur in die Website und anderen Online-Plattformen, z.B. Kununu. Durch klare und authentische Inhalte können Unternehmen ihre Identität und ihre Werte erfolgreich kommunizieren. Dies ist entscheidend, um das Vertrauen potenzieller Kunden zu gewinnen und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens zu stärken.
Darüber hinaus ist es wichtig, regelmäßig über aktuelle Entwicklungen und Erfolge in Bezug auf die Unternehmensführung und -philosophie zu berichten. Dies kann dazu beitragen, das Interesse von Kunden und Interessenten zu wecken und die Reputation des Unternehmens zu steigern.
Eine umfassende Compliancestrategie, die auf die Unternehmensführung und -philosophie ausgerichtet ist, kann Unternehmen dabei unterstützen, korrektes Verhalten und eine nachhaltige Kundenbindung aufzubauen. Indem Unternehmen ihre Werte und ihr Engagement für eine gute Unternehmensführung aktiv kommunizieren und transparent darstellen, können sie sich positiv von der Konkurrenz abheben und langfristige Beziehungen zu ihren Kunden aufbauen.
Wofür wir seit 1995 stehen!
Wir haben in der Lentz Gruppe® daher 10 Unternehmensgrundsätze entwickelt, an welchen wir unser Handeln ausrichten
Diese zehn Grundsätze sind für alle Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen der Lentz Gruppe® bindend und Bestandteil unserer Arbeitsverträge. Verstöße gegen diese Richtlinien durch Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen werden konsequent sanktioniert.
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Wir verpflichten uns, jedes Auftragsmandat angemessen und mit größtmöglicher Professionalität, Fachwissen und Objektivität unter Ausschöpfung aller im ethischen und rechtlichen Rahmen zur Verfügung stehenden Mittel durchzuführen.
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Wir verpflichten uns, das Vertrauensverhältnis zu Mandanten mit der Zuverlässigkeit und Umsicht eines ordentlichen Kaufmannes zu gewährleisten.
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Wir verpflichten uns, das berechtigte, schutzwürdige Interesse jedes Mandanten mit der höchstmöglichen Sorgfalt zu prüfen und offenkundig rechtswidrige Mandate abzulehnen, bzw. ein laufendes Mandat zu beenden, wenn erst zu einem späteren Zeitpunkt Zweifel an der Rechtmäßigkeit aufkommt.
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Wir respektieren die Rechte unserer Mandaten und gewährleisten korrekte Berichtslegung, sowie absolute Verschwiegenheit, sofern nicht rechtliche Bestimmungen entgegenstehen.
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Wir verpflichten uns, uns im Mandantengespräch, Marketing und in der Öffentlichkeitsarbeit von Offenheit, Sachlichkeit, Ehrlichkeit und Wahrheit leiten zu lassen; bei Stellungnahmen in Medien über unseren Berufsstand sachlichen und fachlichen Gesichtspunkten Rechnung zu tragen und uns nicht über Dritte zu äußern.
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Wir erfüllen unsere Auftragsmandate innerhalb der gesetzlichen Normen und werden einen Gesetzesbruch durch Erfüllungsgehilfen, oder Lieferanten weder verlangen noch gestatten.
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Wir verhalten uns Kollegial in unserem Berufsverband, dem BuDEG e.V.. Dies bedeutet für uns Unterstützung und Hilfeleistung untereinander, sachlicher Umgang miteinander und konstruktive Gesprächskultur.
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Wir erfüllen die Zusammenarbeit mit Berufskollegen im In- und Ausland unter denselben Prämissen wie mit jedem anderen Mandanten.
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Wir haben alle Verhaltensweisen auf echte Nachhaltigkeit ausgelegt und bedacht. Denn nur Unternehmen die wirklich nachhaltig arbeiten, werden künftig am Markt überdauern.
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Wir dulden innerhalb unseres Teams keinerlei Benachteiligungen einzelner Mitglieder aufgrund ihrer politischen, religiösen, oder sexuellen Ausrichtung, oder ethnischen Herkunft und halten uns an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).