Krank anstatt Kurzarbeit? Einsatz für unsere Detektei

Detektei bei Missbrauch von Lohnfortzahlung bei Kurzarbeit wegen Corona

Seit Beginn der Corona Pandemie bemerken wir in unserer Detektei eine extreme Zunahme von Auftragsmandaten bezüglich Mitarbeiterüberwachung, bei Verdacht von ‚Lohnfortzahlungsbetrug im Krankheitsfall‘.

Das Szenario ist immer das gleiche:

Eine Firma beantragt Kurzarbeit. Der Mitarbeiter würde 60 bis max. 67% seines Lohns als Kurzarbeitergeld erhalten; die Firma wird von weitergehenden Zahlungen für Lohn- und Lohnnebenkosten befreit und hierdurch finanziell entlastet. Der Arbeitnehmer erhält – ohne eine Gegenleistung erbringen zu müssen – den Großteil seines Gehalts weiter und muss sich nur zur Aufnahme der Arbeit ‚bereit halten‘, wenn er gebraucht wird. In diesem Fall darf ein Kurzarbeiter sich sogar etwas dazuverdienen durch Nebenjobs, um so seine Verdienstlücke aus eigenen Kräften aufzufüllen. Viele Arbeitnehmer denken aber anders:  

Der ‚kluge‘ Arbeitnehmer geht nun einfach zu seinem Hausarzt, meldet sich dort für einige Wochen krank und erhält sofort 100% Lohnfortzahlung; die muss jetzt aber sein Arbeitgeber trotz den wirtschaftlichen Einbußen wegen der Corona / COVID-19 Pandemie, völig aus eigener Tasche bezahlen!

Einsatz unserer Detektive bei Lohnfortzahlungsbetrug wegen Kurzarbeit

In den vergangenen zwei Wochen hatten wir so rund sechzehn Auftragsmandate bundesweit mit immer dem gleichen Ausgang:

Die überwachten Mitarbeiter gingen munter ihrer (meist nicht genehmigten) Nebenbeschäftigung an Tankstellen, oder in Supermärkten munter weiter nach, oder renovierten ihr Haus, arbeiteten körperlich schwer im Garten und zeigten keinerlei Anzeichen einer Krankheit, eines Unwohlseins; geschweige denn Anzeichen eines Unrechtsbewusstsein. Dass – gerade in Zeiten von Corona / COVID-19 – durch dieses unsoziale Verhalten u.U. die gesamte Existenz ihres Arbeitgebers und damit die Arbeitsplätze aller Kollegen / Kolleginnen gefährdet ist, war ihnen offenbar völlig egal.

Widerrechtlich erschlichene Lohnfortzahlung ist als Betrug strafbar!

So konnten in praktisch allen Fällen genesungswidrige Verhaltensweisen und in einigen Fällen sogar der strafbare Lohnfortzahlungsbetrug im Krankheitsfall klar nachgewiesen werden, so dass u.U. eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden kann und auch die Kosten für die Einschaltung der Detektive unserer Detektei nun nach §91 ZPO als ‚Kosten der notwendigen Beweisführung‘ und in Einklang mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von dem überführten Mitarbeiter in voller Höhe zurückgefordert werden kann.

Fazit: Detektiveinsatz zur Mitarbeiterüberwachung lohnt sich gerade jetzt!

Schützen Sie ihre loyalen Mitarbeiter!

Zum Schutz ihres eigenen Unternehmens in wirtschaftlich schweren Zeiten sollten Sie Betrügern und Lügnern das Handwerk legen und sich auf den Erhalt der Arbeitsplätze für die Mitarbeiter konzentrieren, die ihr Engagement als Arbeitgeber auch mit Ehrlichkeit und Loyalität zu würdigen wissen!